Daftar Isi:
Banyak pengusaha memeriksa latar belakang kriminal calon karyawan baru. Jika Anda memiliki DUI di latar belakang Anda, majikan dapat memilih untuk tidak mempekerjakan Anda. Anda dapat menurunkan risiko Anda dengan bersikap jujur kepada majikan pada saat yang tepat dalam proses wawancara sehingga ia tidak mengalami kejutan yang tidak menyenangkan ketika membaca pemeriksaan latar belakang Anda.
Langkah
Beli cek latar belakang Anda dari perusahaan terkemuka seperti Intelius.com dan kunjungi Departemen Kendaraan Bermotor untuk membeli salinan catatan mengemudi Anda. Periksa dokumen-dokumen ini dengan cermat untuk melihat apakah DUI Anda muncul di catatan Anda. Jika tidak, Anda tidak perlu khawatir tentang hal itu selama proses perekrutan.
Langkah
Hubungi manajer perekrutan untuk menyatakan minat pada pekerjaan tersebut atau kirimkan resume melalui faks atau email. Jangan menyebutkan DUI Anda saat ini. Atur pertemuan tatap muka dengannya untuk membahas peluang lebih lanjut.
Langkah
Bicaralah dengan manajer perekrutan secara langsung selama pertemuan Anda. Jangan fokus pada fakta bahwa Anda memiliki DUI. Tunggu sampai Anda berdua merasa nyaman satu sama lain sebelum Anda menyebutkannya. Bawa itu sebagai masalah yang Anda miliki dan katakan kepada manajer perekrutan bahwa Anda menjalani rehabilitasi, menghadiri Alcoholics Anonymous, atau apa pun yang Anda lakukan untuk membantu diri Anda menghindari situasi ini di masa depan. Jika memungkinkan, bicarakan dengan manajer tentang hal ini sebelum mengisi aplikasi.
Langkah
Isi aplikasi. Katakan "ya" ketika ditanya apakah Anda memiliki hukuman pidana dan tuliskan penjelasan Anda di kotak yang tersedia. Ringkaslah apa yang Anda katakan kepada manajer perekrutan tentang apa yang Anda lakukan untuk membantu diri sendiri agar tidak minum dan mengemudi lagi.