Mengingat berapa banyak dari hidup kita yang kita habiskan di tempat kerja, tidak mengherankan bahwa banyak dari kita ingin melakukannya sesuai dengan nilai-nilai inti kita. Salah satu cara banyak bisnis memenuhi ini adalah melalui program tanggung jawab perusahaan - pekerja yang peduli dengan masalah lingkungan, misalnya, lebih peduli untuk muncul di perusahaan yang melakukan hal yang sama. Tetapi mungkin ada peringatan: Karyawan etis ingin majikan yang benar-benar etis.
Sebuah studi baru dari para sarjana di University of Vermont dan Uni Emirat Arab University menunjukkan bahwa karyawan merasakan dan menunjukkan loyalitas ekstra kepada perusahaan yang mereka yakini mencontohkan nilai-nilai mereka sendiri. Namun, bahkan jika itu benar di tingkat perusahaan, jika atasan langsung Anda tidak memenuhi standar itu, baik partisipasi pribadi dalam perilaku yang berkaitan dengan nilai dan kemauan untuk terlibat dalam inisiatif berbasis masyarakat perusahaan menghilang.
"Ketika isyarat bermuatan moral yang berasal dari organisasi dan para pemimpinnya tidak konsisten, karyawan menjadi skeptis tentang sikap etis, integritas, dan karakter keseluruhan organisasi," kata co-lead studi Kenneth De Roeck dalam siaran pers. "Akibatnya, karyawan menahan diri untuk tidak mengidentifikasi diri dengan atasan mereka, dan sebagai hasilnya, secara signifikan mengurangi keterlibatan mereka dalam menciptakan kebaikan sosial dan lingkungan."
Pendeknya? Bos yang baik bukan hanya baik untuk laporan langsungnya - dia juga baik untuk masyarakat secara keseluruhan.
"Ukuran upaya sukarela karyawan terdiri dari tindakan yang jauh melampaui lingkungan kerja," kata De Roeck, "menunjukkan bahwa organisasi dapat menjadi mesin yang kuat untuk perubahan sosial yang positif dengan mendorong, melalui mekanisme identifikasi, suatu cara hidup baru dan lebih berkelanjutan bagi karyawan mereka."