Daftar Isi:
Budaya di tempat kerja tidak terjadi begitu saja, tetapi bisa terasa seperti itu. Kepemimpinan yang baik dan anggota tim yang baik adalah alkimia yang terbaik, tetapi Anda dapat membaca banyak buku tentang cara mendorong mereka seperti itu. Mungkin ada jalan pintas, bukan - dalam pekerjaan, tetapi dalam mengetahui apa yang harus dilakukan.
Richard Ryan adalah seorang psikolog klinis di Universitas Katolik Australia. Minggu ini, dia berbicara dengan Psikologi Hari Ini tentang karakteristik tempat kerja yang seimbang dan sehat. Ryan mengidentifikasi tiga tindakan utama yang dapat diambil manajer untuk membantu karyawan mereka merasa efektif dalam pekerjaan mereka, berinvestasi di perusahaan, dan meningkatkan keterampilan mereka.
Dorong keaslian
Periksalah bakat anggota tim Anda dan temukan cara terbaik untuk menerapkannya pada pekerjaan. Anda dapat menggali beberapa potensi orang lain (termasuk individu) yang diabaikan.
Membina kompetensi
Ada banyak cara untuk mengawasi tim Anda, mulai dari menjaga keamanan tempat kerja hingga mendorong pengembangan profesional.
Bangun milik
Lingkungan tempat kerja di mana semua orang disambut dan dihargai adalah lingkungan yang dengan senang hati ditunjukkan oleh karyawan, dalam segala hal.
Bahkan jika Anda tidak mengawasi pekerja lain, Anda juga dapat membawa kualitas ini ke meja. Menemukan cara untuk mendukung rekan satu tim Anda tidak hanya baik untuk lintasan karier Anda, itu membantu semua orang meningkatkan misi perusahaan atau organisasi Anda. Jika semua itu terdengar kabur, ada metode untuk menggali ke dalam membangun budaya semacam itu di tempat kerja. Namun secara umum, awasi cara-cara besar dan kecil agar Anda bisa menghasilkan yang terbaik dari orang-orang yang bekerja dengan Anda.