Daftar Isi:
A 401 (a) adalah program pensiun untuk pegawai pemerintah federal, negara bagian, lokal atau suku. Rencana tersebut dibuat di bawah Bagian Internal Revenue Code 401 (a). Fitur, manfaat, dan aturan khusus berbeda-beda tergantung pada jenis paket dan perusahaan.
Paket Pembelian Uang
Program pembelian uang adalah program iuran pasti, yang berarti bahwa pemberi kerja menyisihkan persentase tertentu dari uang setiap tahun untuk disimpan ke dalam rekening pensiun karyawan. Manfaat pensiun akan tergantung pada saldo dalam akun pada saat pensiun - deposito plus kinerja investasi. Majikan menentukan aturan kontribusi. Skenario yang paling umum, menurut perusahaan jasa keuangan ICMA-RC, termasuk kombinasi dari kontribusi pemberi kerja dan karyawan. Kontribusi pengusaha dapat berupa persentase tetap dari gaji karyawan atau kecocokan dengan kontribusi karyawan. Kontribusi karyawan dapat diberikan oleh dolar sebelum pajak atau setelah pajak, tergantung pada rencana. Karyawan membuat pilihan investasi dari berbagai pilihan, termasuk saham, obligasi, CD, dan reksa dana.
Aturan IRS mengatakan Anda harus mulai melakukan penarikan dari akun pada usia 70 1/2. Anda juga dapat melakukan penarikan saat meninggalkan perusahaan, meskipun mereka mungkin dikenakan pajak. Penarikan dan pinjaman mungkin diizinkan saat masih bekerja, tergantung pada aturan pemberi kerja dan IRS.
Rencana Bagi Hasil
A 401 (a) rencana bagi hasil bekerja sama dengan rencana pembelian uang, kecuali bahwa pengusaha memiliki keleluasaan tentang apakah akan berkontribusi atau tidak. Sebagai contoh, seorang pengusaha dapat berkontribusi dalam tahun-tahun di mana laba melebihi tujuan anggaran, tetapi menghindari berkontribusi dalam tahun-tahun yang lebih sulit secara finansial. Seperti halnya rencana pembelian uang, manfaat pada masa pensiun tergantung pada berapa banyak yang ada di rekening - deposito, serta kinerja investasi. Beberapa rencana pembagian keuntungan memungkinkan kontribusi karyawan, sementara yang lain tidak.
Program Manfaat Pasti
Dalam program imbalan pasti 401 (a), manfaat pensiun didasarkan pada formula yang biasanya memperhitungkan usia, masa kerja, dan riwayat gaji. Karyawan tidak berkontribusi pada program imbalan pasti. Mereka juga tidak memiliki suara dalam pilihan investasi. Majikan menetapkan periode vesting sebelum karyawan memenuhi syarat untuk mengklaim pensiun pada saat pensiun.