Daftar Isi:
Family Medical Leave Act, dikenal sebagai FMLA, memungkinkan karyawan hingga 12 minggu cuti tidak dibayar dalam kasus penyakit pribadi atau keluarga yang berkepanjangan. Mereka yang memenuhi syarat untuk tunjangan adalah karyawan penuh waktu yang telah bekerja setidaknya 1.250 jam selama periode 12 bulan sebelum cuti tidak dibayar. Ketika suatu penyakit berkepanjangan, berlangsung di luar periode 12 minggu, seorang majikan tidak terikat untuk membuka posisi atau memberikan tunjangan kesehatan. Namun, ada beberapa opsi.
Memperpanjang Waktu Cuti
Sebagian besar pengusaha bersikeras bahwa karyawan yang meminta FMLA menggunakan waktu cuti sakit, pribadi, dan tahunan yang masih harus dibayar sebelum menggunakan cuti 12 minggu yang belum dibayar. Ini memperpanjang waktu seorang karyawan dapat meninggalkan pekerjaan karena penyakit pribadi atau keluarga. Kapan pun memungkinkan, beri tahu majikan 30 hari sebelum cuti, misalnya saat cuti karena operasi yang dijadwalkan. Pastikan dokter Anda mendokumentasikan kebutuhan waktu cuti. Seorang karyawan dan majikan yang bekerja bersama membuat waktu cuti berjalan dengan lancar untuk individu, dan bisnis.
Manfaat COBRA
Jika Anda tidak dapat kembali bekerja setelah cuti 12 minggu tidak dibayar, majikan Anda mungkin memberi tahu Anda bahwa Anda tidak lagi memenuhi syarat untuk asuransi kesehatan reguler yang ditawarkan oleh perusahaan Anda. Namun, majikan dapat menawarkan Anda manfaat COBRA sehingga Anda dapat melanjutkan asuransi kesehatan. Manfaat COBRA memberikan mantan karyawan beberapa pertanggungan sementara sementara pada tingkat kesehatan kelompok. Sebelum mengambil cuti FMLA, tanyakan kepada departemen sumber daya manusia Anda apakah manfaat ini tersedia jika Anda tidak dapat kembali bekerja.
Kerja dari rumah
Beri tahu atasan Anda sesegera mungkin ketika Anda tahu Anda tidak akan dapat kembali bekerja setelah cuti 12 minggu yang tidak dibayar. Anda mungkin diminta untuk memberikan dokumentasi medis yang menyatakan mengapa Anda tidak dapat kembali bekerja. Sementara seorang majikan tidak diharuskan untuk memegang posisi Anda di luar periode 12 minggu, beberapa majikan bersedia untuk mencari cara bagaimana seorang karyawan dapat bekerja dari rumah, terutama jika karyawan tersebut memegang posisi administratif utama. Anda mungkin diminta untuk menunjukkan dokumentasi izin dari dokter Anda yang menyatakan ruang lingkup kegiatan yang dapat Anda lakukan dan jumlah jam Anda dapat bekerja di rumah.
Melamar Manfaat Cacat
Jika penyakit atau cedera Anda telah menyebabkan Anda menjadi cacat, dan Anda tidak dapat kembali bekerja setelah cuti 12 minggu yang tidak dibayar, Anda mungkin dapat mengajukan beberapa tunjangan cacat jangka pendek atau jangka panjang. Kantor cabang Administrasi Jaminan Sosial setempat memiliki formulir dan penasihat yang tersedia untuk membantu Anda mengajukan permohonan tunjangan. Anda mungkin dapat mencari bantuan dari Departemen Layanan Kemanusiaan setempat, untuk mengajukan tunjangan kesehatan, makanan, dan biaya hidup jika Anda membutuhkannya.