Bukan rahasia lagi bahwa kesehatan mental kita sering dikaitkan dengan bagaimana perasaan kita di tempat kerja. Mengingat kita menghabiskan sebagian besar waktu kita untuk bekerja, akan aneh jika itu tidak memengaruhi kita. Bisnis memiliki segala alasan untuk memastikan bahwa karyawan bahagia dan didukung saat kami bekerja, dan penelitian baru menambah lebih banyak bukti pada tumpukan.
Sebuah studi yang baru saja diterbitkan oleh Universitas Guelph Kanada melihat dinamika sosial tempat kerja. Secara khusus, ini terlihat pada siapa yang dikucilkan di kantor-kantor tertentu: berbuat baik. Bercak coklat. Pramuka perempuan dan laki-laki. Beberapa tempat kerja tidak ramah untuk orang yang berprestasi dan tipe koperasi. Elemen kuncinya? Tim yang kompetitif.
Tampaknya tidak ada banyak insentif untuk menjadi rekan kerja yang benar-benar murah hati, kecuali Anda mempertimbangkan siapa yang mendapat manfaat dari status quo. "Ini adalah cara membawa orang-orang itu kembali, dan menghentikan mereka agar tidak terlihat lebih baik daripada diri sendiri dalam upaya mereka melindungi lingkungan atau mengatasi ketidaksetaraan sosial," kata penulis Patrick Barclay. Namun, ketika budaya kerja lebih menekankan pada kerja sama, memilih "anak yang baik" cenderung lebih jarang terjadi.
Kita sudah tahu bahwa semakin banyak pekerja muda peduli dengan budaya perusahaan dan menyesuaikan diri dengan pekerjaan, dan itu berarti merangkul keaslian, kompetensi, dan kepemilikan. Apakah Anda level pemula atau dalam manajemen, ada baiknya perubahan yang ingin Anda lihat. Jika tempat kerja terlalu tahan terhadap perubahan budaya, maka sudah saatnya untuk beralih - tetapi ada peluang bagus itu bisa berkembang menjadi sesuatu yang lebih baik terlebih dahulu.