Daftar Isi:
- Apa shift kedua?
- Dari mana asal istilah itu?
- Apa arti pergeseran kedua di 2017?
- Apa yang bisa dilakukan?
Pergeseran kedua: Ini adalah istilah yang mungkin pernah Anda dengar jika membaca sedikit tentang feminisme dan ekonomi. Tapi apa aku s pergeseran kedua - dan apakah ini merupakan hal yang kuno atau sesuatu yang relevan dengan kehidupan perempuan di tahun 2017? Mari kita jabarkan.
Apa shift kedua?
Berjalan di pintu dari tempat kerja jam 6:10 hingga sejuta hal yang harus dilakukan. Tidak ada istirahat bagi yang lelah. pergeseran #momssecond
- Shelly Robinson (@thenagainmaybe) 29 September 2014
Pergeseran kedua mengacu pada tugas ganda yang dilakukan orang-orang yang bekerja (terutama orang tua yang bekerja dan seringkali wanita) ketika mereka menyelesaikan pekerjaan rumah setelah bekerja sehari penuh di pekerjaan tradisional yang dibayar. Sementara shift kedua dapat berlaku untuk laki-laki maupun perempuan, itu cenderung menggambarkan jumlah pekerjaan rumah tangga dan pengasuhan anak yang tidak setara yang dilakukan perempuan pekerja di malam hari, setelah mereka pulang dari pekerjaan di tempat kerja.
Jadi, katakanlah seorang wanita yang sudah menikah dengan dua anak memiliki pekerjaan tradisional yang dibayar penuh waktu. Pada pukul lima (atau, dalam beberapa profesi, bahkan kemudian), dia pulang dan menyiapkan makan malam, membantu anak-anaknya dengan pekerjaan rumah, mencuci pakaian, dan mengatur lemari ruang. Jika, pada saat yang sama, pasangannya, yang juga bekerja tradisional, dibayar penuh waktu, menggunakan waktunya setelah bekerja untuk bersantai atau bersantai atau untuk membantu pekerjaan rumah tangga ke derajat yang tidak sama - maka wanita itu sedang mengerjakan "shift kedua". Dia mengambil pekerjaan yang menghabiskan waktu dan energi untuk mengelola rumah tangga di samping pekerjaannya di dunia kerja.
Dari mana asal istilah itu?
Bekerja sepanjang hari … Masak makan malam … Bersihkan …. Duduklah pada akhirnya. pergeseran #momssecond
- BB (@Running_BB) 11 Februari 2015
Istilah "shift kedua" diciptakan pada tahun 1989. Itu adalah tahun Arlie Russell Hochschild (dengan Anne Machung) diterbitkan Pergeseran Kedua: Orangtua yang Bekerja dan Revolusi di Rumah, sebuah buku yang berfokus pada fenomena melakukan pekerjaan di rumah selain bekerja di angkatan kerja formal.
Apa arti pergeseran kedua di 2017?
Suami & ayah yang bekerja? Merasa kewalahan? SALAHMU. Minumlah lebih banyak air, bangun lebih awal & buat produk pembersih sendiri dari awal.
- manwhohasitall (@manwhohasitall) 10 Maret 2017
Tidak ada keraguan bahwa zaman telah berubah dan bahwa pembagian pekerjaan rumah tangga telah menjadi semakin dan bahkan dalam beberapa tahun terakhir. Laki-laki lebih cenderung untuk merangkul pengasuhan anak dan tugas rumah tangga sebagai pekerjaan penuh waktu (gagasan bahwa ayah yang tinggal di rumah akan menjadi asing hanya beberapa dekade yang lalu). Dan, bahkan ketika kedua pasangan adalah bagian dari angkatan kerja formal, pembagian kerja, bagi banyak pasangan, kurang lebih sama.
Tetapi, langkah-langkah ini - sebesar apa adanya - tidak berarti bahwa shift kedua telah berhenti menjadi relevan bagi wanita pada tahun 2017. Faktanya, menurut Time Money, sebuah studi baru-baru ini menemukan bahwa shift kedua adalah (setidaknya sebagian) untuk disalahkan karena menjauhkan wanita dari C-Suite yang didambakan.
Menurut penelitian tersebut, Women in the Workplace 2016, sebuah laporan yang diproduksi oleh LeanIn.Org dan McKinsey & Company, "Sementara 43% wanita yang berbagi tanggung jawab secara merata dengan pasangannya bercita-cita untuk menjadi eksekutif puncak, hanya 34% wanita yang melakukan sebagian besar pekerjaan rumah dan perawatan anak memiliki aspirasi yang sama. Tren ini berlaku untuk pria: semakin banyak pekerjaan yang mereka lakukan di rumah, semakin sedikit minat mereka dalam kepemimpinan yang sangat senior."
Dengan kata lain: Semakin besar kemungkinan seorang wanita untuk melakukan "shift kedua" di rumah, semakin kecil kemungkinan dia berjuang untuk lebih banyak tanggung jawab (dan lebih banyak promosi) di kantor.
Dan itu belum semuanya. Studi ini juga menemukan bahwa bahkan sekali wanita berhasil masuk ke posisi manajemen senior di kantor, shift kedua cenderung bertahan di rumah. "Perempuan dalam manajemen senior tujuh kali lebih mungkin daripada laki-laki pada tingkat yang sama untuk mengatakan mereka melakukan lebih dari setengah dari pekerjaan rumah," studi menemukan, menurut Time Money.
Apa yang bisa dilakukan?
Demi cinta semua yang suci, akankah orang lain SILAKAN membuat makan malam malam ini? Terima kasih, Manajemen. #Giliran kedua
- Sunny Hunt (@SunnyHunt) 21 Februari 2017
Jadi apa yang bisa dilakukan tentang shift kedua? Sejauh pekerjaan rumah akan selalu perlu dilakukan dan kebutuhan rumah tangga akan selalu perlu ditangani, shift kedua akan selalu ada. Karena mempekerjakan pembantu dan pengasuh penuh waktu bukanlah suatu kemungkinan (atau bahkan harus a keinginan) bagi sebagian besar keluarga, solusi terbaik untuk memerangi dampak negatif dari shift kedua adalah untuk pasangan berpenghasilan dua mengakui bahwa itu ada dan bekerja aktif untuk membagi tenaga kerja rumah tangga secara merata.
Lainnya, perubahan skala besar (seperti jadwal yang fleksibel dan kebijakan cuti yang diperpanjang) di tingkat perusahaan juga dapat bekerja untuk mengurangi dampak negatif dari pergeseran kedua pada perempuan dalam angkatan kerja.