Siapa yang kita kelilingi dengan hal-hal. Itu berlaku untuk rekan kerja seperti halnya untuk teman. Jika Anda mencari jalan pintas untuk mencari tahu siapa yang terbaik untuk dijaga, ilmu sosial mungkin punya jawaban.
Para peneliti di beberapa sekolah bisnis paling terkemuka di Amerika baru saja merilis sebuah studi yang meneliti kepercayaan. Prediktor sifat paling solid - lebih dari faktor apa pun yang masuk dalam penilaian kepribadian - ternyata adalah apakah seseorang cenderung merasa bersalah. Ini sedikit berbeda dari orang-orang yang benar-benar merasa bersalah: Orang-orang yang cenderung merasa bersalah lebih cenderung khawatir tentang apakah mereka telah melanggar atau akan melakukannya.
"Orang-orang yang berperingkat tinggi dalam rasa bersalah cenderung merasakan rasa tanggung jawab antarpribadi yang lebih besar ketika mereka dipercayakan," menurut siaran pers, "dan karena itu, lebih kecil kemungkinannya untuk mengeksploitasi kepercayaan yang diberikan orang lain pada mereka."
Ini adalah berita baik untuk merekrut manajer, meskipun ini mungkin merupakan topik sensitif untuk dicari dalam penyaringan kandidat. Ini juga rubrik yang berguna di arena lain. Penelitian yang dirilis tahun lalu menunjukkan bahwa analis keuangan dan manajer dana lindung nilai yang menunjukkan empati, bukan sosiopati, mendapatkan klien mereka pengembalian investasi terbaik. Kurang intuitif, pengusaha dapat menggunakan data ini untuk memberi sinyal kekuatan budaya perusahaan. Memegang semua pekerja yang bertanggung jawab atas perilaku mereka menunjukkan rasa bersalah bahwa mereka, pada kenyataannya, layak mendapatkan kepercayaan institusional. Yang akan dipegang mungkin akan bertindak sesuai.