Daftar Isi:
Tunjangan pengangguran adalah serangkaian gaji mingguan yang dapat diterima pekerja jika mereka telah dilepaskan dari pekerjaan mereka dan saat ini sedang mencari pekerjaan baru. Tunjangan pengangguran adalah program hak federal, yang berarti bahwa siapa pun yang memenuhi kriteria yang diperlukan untuk menerima tunjangan dapat menerimanya. Sementara pengusaha pada umumnya diharuskan membayar uang kepada negara untuk membayar tunjangan ini, seorang karyawan tidak akan ditolak tunjangannya jika majikannya gagal berkontribusi.
Kontribusi Majikan
Tunjangan pengangguran, meskipun merupakan bagian dari program federal, dikelola secara individual oleh setiap negara bagian. Untuk mendanai manfaat ini, negara bagian membebankan biaya atau pajak kepada pemberi kerja. Meskipun proses pendanaan yang tepat berbeda untuk setiap negara bagian, pengusaha diharuskan membayar ke dalam dana kerja ini. Namun, apakah seseorang dapat menerima manfaat tidak tergantung pada apakah majikannya memilih untuk mematuhi undang-undang ini. Seorang karyawan masih dapat menarik manfaat jika atasannya tidak melakukan pembayaran.
Keuntungan pengangguran
Sebelum seseorang dapat menerima manfaat, ia harus mengajukan permohonan kepada negara. Negara kemudian akan menentukan apakah dia memenuhi kriteria kelayakan. Beberapa posisi tidak memenuhi syarat untuk tunjangan pengangguran, dan dalam beberapa kasus, seseorang dapat bekerja untuk majikan yang tidak perlu melakukan pembayaran kepada negara. Namun, apakah seseorang menerima manfaat atau tidak, tidak akan pernah bergantung langsung pada apakah seseorang bekerja untuk seseorang yang diharuskan membayar ke dalam sistem.
Hukuman
Jika seorang majikan gagal membayar ke dalam dana pengangguran ketika ia diharuskan secara hukum untuk melakukannya, ia mungkin menghadapi sejumlah hukuman. Hukuman ini biasanya bersifat finansial, dan mungkin termasuk biaya hukuman atau bunga yang dinilai atas uang yang terhutang dan tidak dibayarkannya. Namun, negara tidak akan pernah menghukum karyawan perusahaan karena bekerja untuk majikan yang gagal mematuhi kewajiban hukumnya.
Pertimbangan
Karyawan perusahaan tidak akan pernah ditolak manfaatnya berdasarkan apakah atasannya telah mematuhi hukum. Namun, jika seseorang berhak atas imbalan tertentu yang dikeluarkan oleh majikan pada saat pemutusan hubungan kerja, seperti pembayaran pesangon, dan pemberi kerja gagal untuk mendanai secara memadai mekanisme di mana orang tersebut seharusnya dibayar, maka ia mungkin mengalami kesulitan mengumpulkan. Dia masih berhak secara hukum atas manfaat ini, tetapi dia mungkin perlu mengajukan gugatan perdata untuk menerimanya.