Daftar Isi:
Transfer kesulitan adalah permintaan karyawan untuk pindah dan bekerja di lokasi pemberi kerja lain karena keadaan pribadi. Karyawan tidak kehilangan pekerjaannya tetapi mendapat posisi yang sama atau serupa di area baru. Pengusaha biasanya menawarkan transfer kesulitan berdasarkan kebijakan mereka sendiri, dan karyawan harus memenuhi syarat dan mengajukan permohonan untuk pindah.
Persyaratan
Pengusaha menetapkan kebijakan masing-masing perusahaan tentang kelayakan pengalihan, tetapi beberapa situasi umumnya patut dipertimbangkan sebagai pengalihan kesulitan. Seorang karyawan yang memiliki atau memiliki anggota keluarga yang menderita kondisi medis dapat meminta transfer kesulitan ke daerah yang menawarkan pilihan perawatan jika ia tidak dapat menemukan perawatan lokal. Seorang pekerja dengan anggota keluarga, biasanya orang tua, yang membutuhkan bantuan karena cacat fisik atau mental mungkin memerlukan transfer ke daerah orang tua. Beberapa perusahaan mengizinkan transfer untuk seorang karyawan yang terpisah dari anak-anaknya karena keadaan di luar kendalinya, seperti perceraian.
Aplikasi
Setelah seorang karyawan menentukan keadaannya memenuhi pedoman perusahaannya untuk transfer kesulitan, ia harus melamar ke majikan dengan mengikuti prosedur yang ditetapkan. Aplikasi yang tepat berbeda di setiap perusahaan, tetapi ia biasanya harus memberikan uraian tugasnya saat ini, pekerjaan pemindahan dan lokasi, dan alasan spesifik yang ia minta untuk dipindahkan. Pekerja harus memberikan dokumentasi alasan kesulitan, termasuk pernyataan dari profesional medis dan perintah penahanan pengadilan akhir.
Pertimbangan
Majikan dapat meminta karyawan untuk menandatangani surat pernyataan yang memungkinkan kerabat dan profesional medis untuk berbicara dengan majikan untuk memverifikasi alasan pemindahan. Kekerasan dalam rumah tangga kadang-kadang merupakan alasan yang memenuhi syarat untuk pemindahan kesulitan jika karyawan tersebut menghadapi risiko langsung dari orang lain, seperti mantan pasangan.
Beberapa majikan menanggung biaya perjalanan dan relokasi yang terkait dengan pemindahan pekerjaan meskipun karyawan tersebut meminta pemindahan tersebut. Jumlah penggantian biasanya cocok dengan apa yang diterima oleh karyawan yang dipindahtangankan secara sukarela.
Kesalahpahaman
Mendapatkan persetujuan transfer kesulitan tidak menjamin karyawan dapat segera pindah dengan pekerjaan baru. Beberapa perusahaan memiliki daftar karyawan yang mengalami kesulitan, dan ketika area lain memiliki lowongan, departemen sumber daya manusia meninjau daftar untuk pertandingan.
Seorang karyawan mungkin tidak menerima tingkat otoritas yang sama atau membayar dalam pekerjaan yang ditransfer. Karyawan mencoba untuk mencocokkan karyawan yang dipindahkan ke posisi yang setara, tetapi karyawan yang perlu bergerak cepat dapat mengambil posisi yang lebih rendah jika ditawarkan.