Daftar Isi:
Ketika Anda menerima kenaikan gaji, sangat penting untuk menghitung kenaikan gaji sebagai persen dari gaji lama Anda. Melakukan hal itu memudahkan untuk membandingkan kenaikan gaji Anda dengan tingkat inflasi dan kenaikan gaji dalam pekerjaan yang sebanding. Meskipun relatif mudah, banyak pekerja tidak menghitung kenaikan gaji persen mereka dan dengan senang hati menerima kenaikan gaji yang mereka tawarkan. Pendekatan ini berisiko karena Anda mungkin tidak menyadari bahwa atasan Anda membayar Anda lebih rendah daripada yang akan Anda terima di perusahaan lain.
Langkah
Hitung jumlah dolar dari kenaikan gaji Anda dengan mengurangi gaji lama Anda dari gaji baru Anda. Sebagai contoh, jika Anda saat ini menghasilkan $ 80.000 dan gaji baru Anda akan menjadi $ 83.000, jumlah dolar kenaikannya adalah $ 83.000 - $ 80.000 = $ 3.000.
Langkah
Bagilah jumlah dolar dari kenaikan gaji dengan gaji lama Anda untuk menghitung kenaikan persen. Dalam contoh di atas, kenaikan persen gaji adalah $ 3.000 / $ 80.000 = 3,8 persen.
Langkah
Benchmark kenaikan persen gaji Anda ke inflasi yang diukur dengan Indeks Harga Konsumen (lihat Sumberdaya). Anda mungkin senang dengan kenaikan $ 3.000, tetapi jika inflasi untuk tahun ini adalah 5 persen, Anda sebenarnya akan lebih buruk dalam hal daya beli riil Anda, bahkan setelah kenaikan gaji.
Langkah
Teliti kenaikan gaji yang diterima oleh kolega Anda di perusahaan kompetitif. Seorang kolega dalam pekerjaan serupa di perusahaan lain mungkin dibayar $ 85.000 tahun ini dibandingkan dengan $ 83.000 Anda. Anda mungkin percaya bahwa Anda pantas mendapatkan gaji yang lebih tinggi, tetapi jika Anda tahu bahwa gaji lama teman Anda adalah $ 84.000, Anda dapat melihat bahwa dia menerima kenaikan gaji yang lebih kecil daripada yang Anda lakukan: $ 1.000 / $ 84.000 = 1,2 persen dibandingkan dengan kenaikan Anda sebesar 3,8 persen.