Jika satu kata dapat meringkas politik dan ekonomi saat ini di rumah dan di seluruh dunia, itu mungkin akan "ketidaksetaraan." Semakin banyak kita belajar tentang perbedaan antara yang paling kaya 1 persen dan yang lainnya, semakin banyak hal yang terasa hancur secara fundamental. Jika Anda merasa tidak berdaya menghadapi dahsyatnya masalah seperti itu, Anda mungkin benar-benar memiliki satu cara untuk mundur.
Psikolog di University of California, Berkeley, baru saja merilis penelitian yang melihat ke rasio politik yang kuat: kesenjangan antara gaji pekerja rata-rata dan CEO. Komisi Pertukaran dan Keamanan federal telah menemukan bahwa rasio upah rata-rata di perusahaan publik (berpikir McDonald's atau General Electric) berjalan dalam mendukung CEO 361 ke 1. Perusahaan Fortune 500 dapat memiliki celah 10 kali lebih besar.
Bagi konsumen, hal itu justru menjauhkan mereka dari produk dan layanan - dan dari mencari pekerjaan di sana. Dengan informasi rasio pembayaran dan ulasan pekerja di situs web seperti Glassdoor lebih banyak tersedia daripada sebelumnya, pembeli dan calon karyawan membuat keputusan bahkan di luar nilai dan arah karier. Namun, ini tidak selalu berakibat buruk bagi perusahaan: Menurut salah satu penulis, Serena Chen, "jika seorang CEO menghasilkan banyak uang, tetapi rata-rata pekerja juga mendapatkan upah yang baik, orang-orang merasa bahwa kekayaan sedang meningkat. didistribusikan lebih adil dan pada gilirannya akan memiliki kesan yang lebih positif terhadap perusahaan."
Generasi Millenial khususnya ingin diberi tahu tentang bagaimana uang mereka dan tenaga mereka bekerja. Apa pun yang menunjukkan pendekatan etis terhadap keduanya jauh lebih mungkin untuk keluar di atas.